突如其来的疫情使今年的就业形势相比往年更为严峻。如何帮助大学生就业？3月14日，上海发布了《关于做好2020年上海高校毕业生就业工作的若干意见》，从开辟就业渠道、增加就业岗位、出台激励政策等方面，进一步促进上海高校毕业生就业。浦东的各所高校也是主动出击，多方联合，为大学生实现充分就业提供助力。
从今年年初起，，一系列的高校专场线上招聘会、一生一策的职业指导甚至心理疏导……浦东的各所高校用细致而全面的服务，助力学子们成功实现升学、就业与创业。
“直播带岗”助力就业
“欢迎今天来到我们直播间的同学，今天我为大家介绍这几家企业的优质岗位……”近日，上海杉达学院的学生中心内，学校旅游管理专业的校友、电商主播黄美娇正为同学们做直播。只不过这次她卖的并不是商品，而是各色各样的就业岗位。
“因为疫情的影响，没办法举办线下大规模招聘会，所以学校就举办了系列线上招聘会。”黄美娇已经连续几次参与“直播带岗”了，当天的这场是自贸区专场，吸引了7000多人次观看，“今天直播的反响非常好，收到了很多简历。”
用直播的形式进行线上招聘，不仅能够在毕业生和企业之间架起桥梁，也能让学校更加了解学生的就业需求。上海杉达学院今年有4000多名应届毕业生，为稳就业，学校加紧谋划，积极推进“互联网+就业”新模式，做深做透就业指导和服务。“对于学生的一些需求，我们通过后台留言或其他渠道了解后，服务方面再进行相应调整。”杉达学院就业办主任张剑萍说，“我们也在线上为学生提供一对一简历修改等服务，并提供丰富多样的线上培训课程。”
值得注意的是，学校线上招聘会的直播团队同样也是来自杉达学院的学生。吴晓飞是一名应届毕业生，在大三时参加了学校开设的创业指导课，此后他和同学开始了自主创业，创立了自己的传媒公司，而学校给了他强有力的支持。吴晓飞坦言，学校的创业指导课非常有意义，“学校给了我很多机会‘试错’，在这个过程当中，我可以看到自己有哪些方面的缺失，然后去补足。”
主动出击深挖岗位资源
杉达学院会计系应届毕业生罗杰文已经顺利签约上海建工四建集团。“今年疫情刚开始时，很多人因为担心而没有投简历，但我把握住了机会。”罗杰文很庆幸，那段时间，虽然线下招聘停滞了，但是学校的官网以及辅导员一直在更新、推送岗位信息。
在杉达学院的官网上，有一个专门设立的就业信息服务板块，在线为应届毕业生提供就业咨询服务，为学生组织开展线上招聘会，推送企业招聘信息、推荐就业岗位。目前注册企业用户已经超过7600家，面向2020届毕业生发布的招聘信息有1300余条。“特殊时期企业不能进校举办招聘会、宣讲会，我们就在‘云端’架桥，拉近用人单位和学生的距离。”张剑萍说。
针对现在企业岗位少、竞争激烈的现状，学校就业办还主动走访上海周边省市的企业，并积极联系校企合作单位、挖掘校友资源，拓展就业渠道，为毕业生挖掘更多就业岗位。“前不久，信息科学与技术学院主动对接张江人才驿站、浦东就业促进中心，举行了校友企业网络招聘会；沪东工学院联系金桥协会、自贸区人才服务公司共同发布了招聘信息，为学生提供了不少岗位。”张剑萍说。
“订单式”培养掌握先机
乡村医生专业学制三年，为大专学历教育，采用定点招生、定向培养，签约入学的方式，培养新一代乡村医生。院前急救专业则面向上海市级和各区的院前医疗急救系统，“订单式”培养院前急救专业人才。
上海健康医学院临床医学院党总支副书记贺民介绍，“订单式”培养的优势在于，学校可以按照农村的实际需求，来进行定向、有计划的培养。
这两个专业设立以来，共有1800多名新乡医、院前急救专业学生实现就业，分布在上海9个郊区117个卫生服务中心的223个站点，以及全市各大急救站点，极大改善了市郊基层卫生网点的人员结构，提升了院前急救能力。“这种‘订单式’培养，最大好处就是学生只要完成了校内各科课程的学习，将来毕业后能够回到原区单位实现就业，不存在就业的问题。”贺民说。
做到“一生一策一案”
